A fizikai munkaerő toborzása és kiválasztása gyakran nagyobb feladat,
mint megfelelő szakembert találni mérnöki,vagy informatikai pozíciókra.
A fizikai munkaerő toborzása és kiválasztása gyakran nagyobb feladat,
ORSZÁGOSAN
Szolgáltatásainkat országosan nyújtjuk. Ügyfeleink Nyíregyházától Nagykanizsáig és Győrtől Szegedig rendszeresen számítanak segítségünkre.
SPECIALIZÁLTAN
Szolgáltatásaink gyorsasága és hatékonysága a klasszikus toborzási módszerek és a közösségi média rendhagyó ötvözésének köszönhető.
AZONNAL
Hívjon bennünket, vagy írjon nekünk és a betöltendő pozíció megismerése után villámgyorsan elindítjuk elindítjuk a keresést.
HÁTTERÜNK
Több, mint 20 éves munkaerőközvetítői tapasztalatunkat felhasználva és folyamatosan fejlesztve létrehoztuk azt a módszert és folyamatot, amivel hatékony és sikeres megoldásokat tudunk kínálni a kékgalléros munkavállalók egyéni, vagy tömeges toborzása esetén is.
A kékgalléros munkavállalók viszonylag nehezen “találhatók” meg, munkavállalói adatbázisokba ritkán regisztrálnak, illetve főként ismeretség útján helyezkednek el az egyes pozíciókban. Azonban a közösségi média erejét és nagyságát szakszerűen kihasználva olyan munkavállalókhoz tudunk eljutni, akik a nagyobb álláskeresési platformokon legtöbbször nem érhetők el. Minden esetben a célközönségnek kommunikáló szövegezéssel és képpel kerülnek ki hirdetéseink. A jelentkezőket napi szinten koordináljuk, dolgozzuk fel és továbbítjuk Ügyfeleink részére.
MÓDSZERÜNKRŐL RÖVIDEN
CÉLCSOPORT
A betöltendő pozíció célcsoportjának, vagy célcsoportjainak alapos meghatározása.
KAMPÁNYOK
A meghatározott célcsoport alapján professzionális kreatív anyagok (szövegírás, illusztráció jogtiszta képekkel) elkészítése.
TELJESÍTÉS
Az álláshirdetések és közösségi média platformokon futó kampányok alapján beérkező jelentkezők napi szintű továbbítása.
Amikor a szimpla álláshirdetés nem elég
Mára a fizikai pozíciók esetében nem elegendő egy szimpla álláshirdetés feladása. Csakis új módszerekkel és új platformokon lehet a potenciális szakemberek jelentős részét elérni.
A szolgáltatás menete:
1. Klasszikus álláshirdetési kampány egyszerre 8 állásportálon, a hyagományos módszerrel elérhető jelöltek részére
2. Munkavállalói adatbázisokban elérhető, passzív álláskeresők megcélzása a nyitott pozícióról szóló értesítő levelekkel
3. Közösségi platformokon elérhető célcsoport / célcsoportok professzionális meghatározása
4. A definiált célközönségnek kommunikáló szöveges és kép alapú kreatív anyagok elkészítése
5. Közösségi média kampányok elindítása, menedzselése és folyamatos optimalizálása
6. A kampányok útján begyűjtött munkavállalói adatok napi rendszerességű feldolgozása és továbbítása
További opcionális lehetőségek:
- Telefonos előszűrés
- Igény szerinti tesztek kitöltetése
- Beléptetéshez szükséges adatok begyűjtése
Ügyfeleink mondták
"A csapat a pozícióhoz tartozó elvárásokat világosan megértette, nem csak szakmai, hanem vezetői kompetenciák és a vállalati kultúra tekintetében is. Összességében tapasztalt, rugalmas és támogató szakemberekkel dolgozhattunk együtt."
"Minden rendben volt a szolgáltatás minőségével, a nehézségeket inkább a munkaerő piaci helyzet okozta. A kapcsolattartó kollégák szakmailag felkészültek voltak, a kommunikációban nem volt fennakadás, késlekedés. Köszönöm a segítségüket."
"A korábban igénybe vett szolgáltatás során 3 hét alatt érkezett 5-10 önéletrajz, szemben a több száz jelentkezéssel, ami rövidebb idő alatt tőletek befutott. Gyors, hatékony és ár/érték arányban kiváló."
Molnárné Kovács Tímea
KALL Ingredients
HR osztály
Német hátterű autóipari gyártócég
Duzmath Tünde
Bau-Systeme 92 Kft.
Szeretne Ön is hasonlóan elégedett lenni munkaerő-közvetítő partnerével?
Ez esetben nincs más dolga, mint felvenni velünk a kapcsolatot az alábbi űrlapon!
Mikor forduljon hozzánk?
Bármilyen típusú fizikai pozícióra törtlénő keresés esetén
Tömeges munkaerő-felvétel felvétel esetén
Ha nincs, vagy túlterhelt a HR osztály / kolléga
Hiányszakmákba való toborzás esetén
Ha a kölcsönzött munkaerőt saját állományra szeretnének cserélni
Kapcsolatfelvétel